没有名医支撑，建多少大楼都难称“饱满”

• 　　中国江苏网讯 人命至重，有贵千金。健康，涉及每个人的切身利益和千家万户的幸福生活。万亿后的无锡，亟待提升与经济实力相匹配的医疗卫生服务水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要。

  　　这是全市卫生与健康大会公布的一组数据：无锡医疗卫生界入选省“特聘专家”“双创人才”“双创团队”未实现“零的突破”;入选省“333工程”培养对象的专家31人，比南京、常州分别少42人、26人;在省级以上医学专委会担任主委以上的专家4人，比南京、苏州分别少155人、19人。

  　　群众看病难，尤其是看大病、看疑难病、看危重病难，难的不仅仅是能否看得上病，最难的是能否找到水平高的医生看好病。然而，无论是纵向分析还是横向比较，上述数据都凸显了无锡高层次名医缺乏这块短板。

  　　诚如梅贻琦先生所言，所谓大学者，非谓有大楼之谓也，乃有大师之谓也。名科、名院，说到底要由名医来支撑。无锡市属医疗卫生机构布局优化调整在即，假如没有高端人才的储备，没有名医的支撑，新建多少大楼都难称“饱满”。

  　　从名医专家到医技人员，医疗人才金字塔全盘告急

  　　“关键是人!”接受采访后的第二天，市儿童医院副院长钱俊又特地给记者发来微信，详述人力资源储备对新儿童医院的重要性，末尾，他加上了重重的感叹号。

  　　钱俊的感叹不无来由。去年，市儿童医院门急诊量达到111.89万人次，而全院人员仅有700人左右，面对源源不绝的病号，医护人员把工作时间“早上提一提，中午连一连，晚上延一延”。医生们疲惫不堪之余，大多病人的直观感受却还是“排队两小时，看病五分钟”。与巨大的门急诊量构成尖锐矛盾的，是病床数量的不足。目前市儿童医院床位与门急诊量的比值为1：3074，远低于南京(1：1296)、苏州(1：1450)、常州(1：1200)水平。

  　　根据规划，市儿童医院将易地建新院，达到150亩地、1000张床位的规模。“儿童医院现有375张床位，新院床位数翻一番多，相应的医务人员的数量也要翻番。”怎样在搬迁前3—4年里完成如此大量的人员储备，成了钱俊心头的一块大石头。事实上，儿童医院年年招人，却年年招不满指标。

  　　与钱俊同样着急的还有市妇幼保健院院长杨亚萍，她把自家医院同南京妇幼保健院作了比较，无锡妇幼1100多人，南京妇幼1700多人，差了600人。“缺人，缺名医专家，缺医技人员，缺保健人员，全缺!产科有位老专家一天要看100多个号，平均5分钟一个，忙得不敢喝水不上厕所。”面对即将从占地30多亩扩容到140亩的妇幼保健院规模，人的问题被几何级数地放大。

  　　构成金字塔基座的基础人才储备短缺，位于金字塔尖的高层次名医更是紧缺。名医力量不足，老百姓的体会最为深切。我市各大医院的门诊专家号，提前一周放出进行网上预约，基本都是“秒抢”，要想临时挂个专家号只能碰运气。患上大病、疑难病，不少病人无奈转战北京、上海、南京，只因无锡除了肺移植、烧伤、手外科等少数领域外，缺少在国内外有影响力的名医。名医的缺乏直接导致无锡医疗水平“海拔”不高，高端医疗能力和医疗技术创新能力明显偏低。

  　　市卫计委的统计数据显示，无锡现有市级名医116人，省级名医13人。遍访全市各大医院，院长、书记们都表示“抓高端人才迫在眉睫”。

  　　现有医疗平台较低，高层次人才引进难留住亦难

  　　招揽高层次人才是所有医院领导思量的头等大事。今年市三院联系到一名有应聘意向的中西医结合妇科博士，想引进后开展中医治疗不孕不育研究，已谈妥待遇和安家费，但入职前却被对方“放了鸽子”。“人才难招，很大程度上是由于无锡医疗现有平台较低，治疗疑难重症病例的机会太少，最终导致技术水平难以提高甚至还可能下降，这是高端人才的主要顾虑之一。”市三院院长周小金表示。

  　　对此，江南大学附属医院(无锡四院)院长华东深有同感。他说，见多才能识广，目前一些大城市和地级市在高端医疗人才方面的“马太效应”已愈发明显，“上海医院有很多名专家都只是副主任医师职称，晋升机制很苛刻，但他们并不离沪另谋高就，因为那里的平台好，有利于保持并提升业务水准。”

  　　实际上，就地级市的无锡而言，莫说是招引名医或是有名医潜质的优秀人才，把他们留住都是难题。近几年，我市医院引进了100多名顶尖人才，但几年间陆续又走了100多人。“医学院发展起步太晚是无锡医疗的一大硬伤”，市卫计委主任谢寿坤分析，缺少医学院，医生的基础科研项目开展不起来，临床水平就难以提高;而没有机会担任硕导、博导，就很难在业界争得学术地位。